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让“精准问责”成为“精准激励”

发表时间:2019-05-13 08:54:34来源:怀化市纪委监察局网站浏览数:87

日前,江苏省沭阳县胡集镇副镇长张扬分管扶贫创业园项目,去年4月等不及审批,决定提前对不符合鲜切花种植条件的钢架大棚进行改建,确保农户25万株花苗及时栽种,避免了农户的损失。经当地县纪委监委查处,最终对其免予问责。(《中国纪检监察报》2019年4月22日)

随着全面从严治党的不断深入,管党治党从宽松软走向严紧硬,有权必有责、有责要担当、失责必追究成为了常态。于是有个别干部惧于问责,怕惹“祸”上身,往往采取明哲保身的姿态,抱着“不求有功,但求无过”“不当能者,甘当庸者”的错误心理,工作积极性大为下降,滋生“为官不为”的怠政现象,从而引发了群众不满,损害了党和政府的形象。

动员千遍,不如问责一次。问责的震慑、推动作用不可谓不够重要。但是,问责利器一旦“剑走偏锋”,势必然会造成一些不利影响,特别是一些简单粗暴式的问责。诸如有的地方不分“青红皂白”,不辩“事实依据”,不依“法律程序”,随意问责,让基层干部深陷“惶惶不可终日”之中。问责泛化扩大化,随意问责,有的搞“应付式”“指标式”“凑数式”问责,不免就会让基层干部寒心。

对症下药,方能药到病除。问责问到点上,才能起到“治病救人”的效果。头痛医头、脚痛医脚,甚至头痛开肚子疼的药方,难免无法根除病症。简单粗暴式问责没有真正找准病根、“医”到症结,不但“医治”不了“生病”干部,恐怕还会惹出其他祸端,又怎能谈提高干部工作积极性一说?如此,唯有问责精准,方能治“病”精准、激励有效。上述新闻事例正是纪检监察机关实行精准问责的结果,拒绝“简单粗暴”,从而确保了广大基层干部敢于担当、争做实事的工作精神状态。

问责是手段,激励担当作为才是目的。实现精准问责,就要严格以党纪法规为准绳、事实为依据,分清主客观原因,区别研判,把好问责尺度,精准运用免责或减轻问责措施,做到该承担的必须承担,不该承担的不能让当事人“背锅”;该承担几分就承担几分,万不可“一刀切”,让精准问责更“实”更“深”更“细”。同时在此基础上还应建立完善容错纠错机制,充分调动广大党员干部的积极性和主动性,营造敢想、敢干、敢担当的工作氛围。

十九届中央纪委三次全会工作报告明确提出:“实施精准问责,防止问责不力或者问责泛化、简单化。” 只有推动精准问责落实落深落细,提高精准问责质量,才能让党员干部消除担心被问责的畏惧,激发敢于担当的勇气,在新时代新征程中,大刀阔斧、勇往直前。

(会同县纪委监委 杨镇远 马向萍)


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